针对2011年度新入企业见习生、实习生理论知识扎实、而现场实际操作技能相对较弱、难以在短时间内适应本职工作的需要，武汉项目部成立了导师带徒活动领导小组，加强对导师带徒活动的领导和管理，为新入企员工尽快适应本职工作提供一个良好的学习和工作平台。

在师徒合同签字仪式上，项目总工程师张宏波等6名师傅分别和新进项目见习生曹文彬等7名徒弟在项目经理谢伟的监督下，分别签订了师徒合同，确立师徒关系。张宏波代表师傅郑重承诺，要将企业的优良传统继续传承和发扬，通过生产技术的传、帮、带，提高新进员工的整体素质，并与徒弟一起学习新技术、新工艺，互相督促，共同为企业的发展作出更大贡献。徒弟们也分别表示：作为徒弟，他们不但要学习师傅们精湛的技艺，更要学习师傅们吃苦耐劳、不懈学习的优秀品质，团结和尊重身边的同事，在自己所热爱的工程建筑事业中尽快成长成才。随后，项目经理谢伟对徒弟提出几点要求：作为徒弟，第一要在行动上和思想上尊敬师傅；第二要多看多听多想，要有创新学习思维；第三要团结同事，共建和谐实干的团队。同时要求师傅不但要在工作和生活上关心徒弟，在思想上也要帮助徒弟，让徒弟在技能上学到知识，在思想上不断进步。签约仪式上，项目部书记王明尧也对师徒分别提出要求和期望，同时表示将进一步创新导师带徒活动的组织模式，完善导师带徒激励机制，为青工岗位成才创造条件，在项目部营造学知识、强技能、创先争优的良好氛围。