获得A级的作业队颁发流动红旗和奖金5000元，并按考核期内完成建安价值的3‰进行奖励，考核工资总额上浮10%。

作业队分级考评是中铁五局四公司推行的一种创新管理模式，是打造标准化架子队建设的一个主要平台，能有效推动作业队接轨内部市场的竞争意识，增强凝聚力和战斗力。

本次考评由公司领导和党委工作部、人力资源部、劳务分公司、安质环保部、合同成本部、工程管理部、企业发展部7大部门组成考评组，严格按照公司率先出台的《作业队分级及考评管理办法》，结合作业队实际情况对隧道、桥梁、路基全部42个作业队进行严格考评。以作业队班子建设、班组建设、安全质量、责任成本、生产能力、综合评价六项指标为考评标准。考评结果：8个作业队评为A级、达到标准化作业队建设标准，可享受：（1）可优先安排上新项目；（2）按考核期内完成建安价值的1~3‰奖励；（3）在工资支付资金上有优先权；（4）在考核期内，月考核工资总额可上浮10%；（5）单位在评先评优上优先，队党政技及管理技术骨干，同等条件下优先晋升、评先和定职。22个架子队评为B级：不享受优惠和优先的政策待遇。11个作业队评为C级：（1）对班子成员进行诫勉谈话；（2）风险抵押金总额增加20%；（3）所在项目部结合考评结果，责令作业队制定整改方案，督促限期整改。1个作业队评为D级：（1）在考核期内，考核工资下调5%；（2）、公司将采取调整班子等组织措施。