本站消息：春节将至，为了确保广大职工、农民工兄弟能过一个平安年、幸福年，上海分公司近日采取多种措施，加大对各项目职民工工资发放的管理力度，合理保障职民工的合法利益。
该分公司根据人员归口管理的原则，健全统一领导、部门分工合作、项目部共同参与的协调机制，形成了保障职工合法权益的立体网络。一是明责任。分公司要求所属各项目扩大工资保障的实施范围，确保工资发放的公平公正，同时加强工资支付力度，明确各项目落实拖欠工资的主体责任；二是强督促。分公司主管领导年底多次分赴承唐、庆元、德昌等项目，实地了解各项目的工资实际发放情况，开展专项检查，现场督促项目领导做出郑重承诺：在年前结清职民工全年工资。三是建通道。建立多部门工资联动处理机制，及时解决工资问题。分公司劳务中心设立了接访、信函、电话、传真、网络留言等 “绿色通道”，及时向主管领导反馈信息，做到及时处理职（民）工工资问题，不留“后遗症”。
通过合理解决职（民）工工资，构建和谐健康的劳动关系，为企业可持续发展营造了安全和睦的内外部环境。 （张国文） |
