元月9日，中国铁建14局宜巴21标项目部作出决定，凡是在项目部机关工作一年以上的农民工，经过本人申请、项目部办公会研究通过后，月工资可以上涨200元。
这是继评先评优、劳保福利、健康查体等众多措施后，项目部关爱农民工的又一得力举措。
项目部党委副书记张敬义（右）主持召开农民工座谈会
宜巴21标承建着宜（昌）巴（东）高速公路3611米的石门垭隧道出口端、石门垭2号斜井、3820米的郑家垭隧道和咸池沟桥，隧道开挖长度达到16196米，加之项目部处于秦岭山脉南麓的大山深处，交通不便、环境艰苦。
宜巴21标参战员工近千人，农民工是施工生产的主力军，随着农民工文化程度的提高、业务技能的熟练，一些农民工开始担当起工班长、施工队长等职务，进入管理和服务岗位。
事业留人、待遇留人、感情留人，宜巴21标自2009年7月进场以来，就确立了“严管、善待、尊重”的原则。每年体检时，农民工与正式员工一块参与；每年评先评优时，农民工的先进人数都大大超过正式员工的人数；每次学习培训时，农民工享受与正式员工一样的机会；项目部领导定期召开农民工座谈会，了解农民工的思想动态……
种种措施，确保了农民工与正式员工在政治待遇一样、劳保福利一样、社会地位一样、评先评优一样，极大地激发了农民工“又好又快建设宜巴高速公路”的积极性、主动性，使得项目部在2010年取得了辉煌的战绩：隧道开挖突破1.1万米，完成施工产值1．93亿元，是湖北省宜巴高速公路建设指挥部下达年度计划1.8亿元的107%。在贯穿2010年的“双创双优杯”劳动竞赛中，项目部每次都超额完成阶段性施工任务，在第二阶段中获得二等奖，在第三阶段中获得全线第一名，被授予“施工优胜杯”，在第四阶段中获得一等奖，共获得奖金230.9万元。项目部全年实现安全生产零事故和创建“平安工地”的目标，被湖北省交通运输厅评为“平安工地”建设示范工区，并被推荐到交通运输部表彰。
宜巴21标项目部农民工的待遇，向芝麻开花一样，一年更比一年高。 |
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