为提升项目管理能力，建立人才平等竞争机制，3月21日上午，中国铁建中铁十五局集团都匀桥梁公司在南京机关一楼会议室举行了梁场经理和总工程师内部公开竞聘会。

竞聘之前，该公司下发了《关于公司开展内部竞聘的通知》，对工程概况、竞聘原则、竞聘岗位及任职要求和竞聘程序等进行了明确和说明。《通知》对梁场经理岗位的任职要求是要在本行业具有5年以上工作经历，2年以上副科职经历，完整地从事过一个项目的生产施工，有T梁施工生产管理经历者优先考虑。对项目总工程师岗位的要求是在本专业工作5年以上，具有完整的从事过一个项目并担任部门负责人的经历，能够指导、解决和处理工程施工过程中发生的各类技术问题，有T梁施工生产管理经历者优先考虑。据了解，这次竞聘岗位为蒙华铁路29标梁场经理、总工程师。

据悉，竞聘程序和方式为员工自荐、人员筛选、竞聘演讲、现场问答等。人力资源部组织现场考评，并出具综合评价结果，根据综合评价结果，报公司领导班子，经会议审核通过，并在公司范围内公示5天，公示结束后，任命上岗，并按干部任免提拔程序上报集团公司，涉及到的提拔任免人员，试用期为一年。

3月21日，在该公司南京机关一楼会议室竞聘会上，桥梁公司执行董事、总经理任化庆要求参加竞聘的人员要针对项目经理履行职责，确保集团公司及公司法人管项目、成本管控及各项管理制度的落实，保证进度、安全、质量、效益、技术和管理等各项指标的完成，以及如何处理好与业主、监理、地方和劳务队关系等拿出独到的见解和方案。4名参加竞聘的人员根据要求在15分钟内进行了阐述。阐述完毕后，由公司领导和相关部门组成的评委们在现场进行了提问，与会人员根据每位竞聘者各种表现进行现场打分。

据悉，桥梁公司此次梁场经理和总工程师的竞聘上岗，创新了选人和用人机制，激励和调动了公司全体员工的工作积极性和创造性，进一步增强了大家的竞争意识和危机意识，对企业的经营发展和项目管理将起到极大的促进作用。