| 针对工程项目工地农民工组织纪律性差、流动性强、管理难度大和劳资纠纷等日益突出的问题，中铁四局五公司湖北省谷竹高速公路25标项目部为加强项目施工现场作业人员的动态管理，更好的落实现场作业人员的教育、管理和服务等各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高，该项目部从2012年春节后开始，根据工地现场的实际情况及现有条件，提出了对工地农民工实行视频指纹识别考勤制度，项目部规定每个新进工地的人员必须在第一时间到规定地点报到，进行登记、信息采集，指纹录入，然后到项目部安质部进行三级安全教育，通过考试后才能正式上岗，上岗后工地实行每日视频指纹考勤制度，做到人员工资打卡的发放和出勤相符。
该制度的实行旨在及时掌握现场农民工的真实情况，便于项目部根据现场施工进度、工作量的大小，合理的调配人员，确保施工任务的顺利完成。同时也能避免劳务协作队伍虚报农民工数量，截留农民工工资，有效防止和打击恶意讨薪行为，确保工地农民工工资得到保障和有序流动，不断完善合理合法用工机制，为工地农民工管理工作开辟了一条新途径。
目前，该制度正处于启动试行阶段。 |
