一、带思想，强化政治领导

在具体工作中，坚持用建设有中国特色社会主义理论及科学发展观理论武装团员、教育青年。积极引导他们坚持不懈地学习理论知识，全面准确把握其科学体系和精神实质。进一步引导广大团员青年坚定信仰，把思想和行动统一到党的十七届六中全会精神上来, 喜迎党的“十八大”，将青春和热情凝聚到实现企业科学持续发展的各项任务上来。解放思想，实事求是，增强科学发展意识，把党组织的号召变为团组织和团员青年的实际行动，同时努力带好团组织和团干部的作风建设，倡导务实的工作作风。

二、带建设，强化内在活力

团的工作运作得如何，关键在于有没有一个过硬的团委班子。一是要选准一个好的团委书记。2011年7月召开了公司第四次团代会，选举产生了共青团中铁十五局集团四公司第四届委员会及团委书记，为开展好团的工作注入了新的活力。二是要有一支政治坚定、钻研刻苦、工作勤奋、勇于创新、自觉奉献、艰苦奋斗的团干部队伍。我们每年都组织基层团委书记到团校接受培训，同时组织团干部挂职锻炼，以提高他们的领导能力，培养他们的良好作风。三是带好团员队伍，积极做好“推优”工作。在发展党员工作中注重向团员青年倾斜,2011年,全公司“推优”入党28名，为党组织输送了新鲜血液。

三、带机制，强化工作保障

强化各级党委的责任，要求各级党委切实把团的工作纳入党政领导班子的职责范围和任期目标；强化分管领导的责任，要求他们知团情、管团事；强化组织部门的责任，把团建纳入党建整体规划，认真做好督促、检查和指导工作；强化团组织的责任，做到服务措施具体、责任分工明确、督促检查严格、管理制度落实。其次是加强团组织自身建设，根据《关于进一步加强团干部队伍建设的意见》和《关于认真做好共青团换届选举工作的安排意见》，为团的领导班子建设和团员队伍建设提供了政策保证。针对部分基层团委书记年龄偏大的问题，我们明确规定：基层团委书记任职年龄不得超过32周岁，任职年限不得超过两届，从而保证了团的干部的年轻化。各基层党委按照公司党委要求, 结合本单位实际，分别制订了关于加强团干部队伍建设的意见，基层团委换届选举中，引入竞争机制, 实行“四荐一考一公开”(党团组织推荐、个人自荐、党团员举荐、青年举荐、德、能、勤、绩考核、公开演讲及公示)，有13名优秀年轻干部充实到团的干部队伍中，收到了好的效果。目前，全公司初步解决了基层团干部缺职空岗、专职不专用、年龄偏大、素质偏低的问题，配备率明显提高。其三是同抓共管，统一督促检查，统一考核评比，各级党组织逐步完善了党建带团建的工作运行机制，做到了“六个同步”，即党团建设同步抓，党团任务同步下，党团阵地同步建，党团教育同步搞，党团经费同步筹，党团考评同步行，明确规定把团建工作的成效作为衡量党建工作的重要指标来考核。

四、带功能，强化作用发挥

紧紧围绕深化企业转型、调整增长结构、增加职工收入、维护企业稳定，加快企业职工得实惠的步伐这一中心，积极引导团组织充分发挥自身的优势，把基层一线团员青年的工作热情、聪明才智，引导到施工生产上来。各级团组织围绕企业增长结构调整，大力开展专业业务知识培训，培养团员青年先进带头人；围绕企业稳定，密切党组织和职工群众的血肉联系，不断提高团员青年的“我是青年我先行，带头建功立业”的观念，充分发挥团组织在工程建设中的重要作用。

通过党建带团建工作, 全公司广大团干部普遍增强了政治意识、大局意识、服务意识、科学发展意识，树立了刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献的良好风气，团员青年的整体素质也有了较大程度的提高, 涌现出一批青年带头人、青年干部，推动了企业的全面科学持续发展。