四公司党委副书记、纪委书记白明业主持学习会。

四公司党委副书记、纪委书记白明业以“学习十七届六中全会精神、推动四公司文化建设”为题作了发言。他强调，认真学习和贯彻落实会议精神，对于提高全民素质，弘扬中华文明，推动企业科学发展，实现中华民族的伟大复兴，为人类文明做出新贡献具有重大意义。他认为，企业文化建设是展示企业形象、提升标准化管理和提高企业管理水平的最直接、最有效的途径之一，加强企业文化建设，是学习实践科学发展观的有效措施，是推动企业文化在项目生产一线落地生根的重要举措，是增强企业核心竞争力的基础工程。他谈到，近年来，公司严格按照中国中铁和中铁一局企业文化工作的标准要求，将项目文化建设与标准化管理有机结合起来，认真开展了项目文化达标活动，并取得一定的工作实效。企业文化建设是企业生存和发展的永恒主题，我们应进一步把加强企业文化建设，把企业形象维护好、宣传好，全面推动公司的健康、稳定和持续发展。

四公司总工程师崔学民围绕企业管理和企业文化的关系，谈了学习感受。他说，企业的管理分为“硬管理”和“软管理”，企业制度是企业的硬管理，企业文化是企业的软管理，软管理是硬管理的必要补充和外延。良好的企业文化可以促进企业节约管理成本、吸引留住人才、赢得客户尊重和维护合作伙伴等作用。 四公司副总经理孔庆祥认为先进的思想观念文化，引领着企业的发展，观念决定思路、思路决定出路，在当前的形势下，把稳定、质量和安全工作做好，就是最好业绩。企业要构建与市场经济相适应的道德文化，员工的道德情操、管理者的思想作风等精神支持力量，都直接影响着企业的持续发展。四公司副总经理许志忠发言中说，正是由于文化的“逐渐缺失”，十七届六中全会在关键时刻召开了深化文化体制改革和发展的会议。他认为要扎实贯彻中铁一局的诚信文化等“六大”文化理念，努力使企业文化成为每一位员工的“信仰”。四公司安全总监刘新文结合公司的文化建设情况谈了体会。公司在发展实践中总结了“两条管理理念”等特有的企业文化，同时通过各类形式，营造了浓厚的学习氛围，并推出了《贯标感言》、《责任》等贴近公司实际和职工生活的企业文化书籍，使全体职工更加了解企业、关心企业、认同企业。

四公司党委书记张国强在书面发言材料中从三个方面谈了学习感受和要求。一是深刻认识学习贯彻十七届六中全会精神的重大意义。党的十七届六中全会审议通过的决定，阐明了中国特色社会主义文化发展道路，确立了建设社会主义文化强国的宏伟目标，提出了新形势下推进文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务和政策举措。公司各级党组织、各级领导干部要认真学习好、贯彻好、落实好全会精神，扎实推进各项工作，以优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。二是准确把握十七届六中全会的精神实质和丰富内涵。坚持中国特色社会主义文化发展道路，全面贯彻“二为”（为人民服务、为社会主义服务）方向和“双百”（百花齐放、百家争鸣）方针。公司各级党组织要准确把握社会主义文化建设的基本措施，把文化建设与生产经营工作有机结合，与创先争优活动和学习型党组织、“五型”机关建设有机结合，形成推动公司和谐有序发展的强大向心力和凝聚力。三是认真抓好十七届六中全会精神的贯彻落实。近日，我们各级领导班子成员都先后学习了集团公司和民锁总经理的三封信，同时观看了股份公司和集团公司安全质量专题视频会议，纵观国内外知名企业，我们会发现良好的企业文化是实现企业文化与制度高效对接的不绝动力，“二条基本理念、三大优良传统和项目管理四项方针”是我们公司近几年沉淀和提炼出来优秀的企业文化。公司党群各部门要加强对广大员工的教育培训工作，努力使“追求卓越是我们的人生品格”的中铁一局企业核心价值观成为统领全体员工思想，指导工作实践的强大精神支柱。公司在建项目要加强安全质量的管理，加大“二次经营”力度，为企业持续发展提供有力支撑，为推动公司和谐有序发展做出新的更大的贡献。

因工作原因未能参加党委中心组学习的四公司领导班子成员都按照公司党委的要求，撰写了集中学习体会书面发言材料，并按时上报到公司党委宣传部。

最后，四公司党委副书记、纪委书记白明业还组织参会人员对《中铁一局党委中心组学习制度》进行了学习，提出了公司党委中心组学习的相关要求。